Еженедельник "Директор Инфо"

Есть несколько случаев, когда можно продлить трудовой договор с генеральным директором. Имеются и обстоятельства, при которых это сделать невозможно. В данной статье расскажем, что следует знать наемному работнику и когда стоит пользоваться имеющейся информацией.

Условия и преимущества продления трудового договора

Сотрудники Роструда изучили данный вопрос. Они считают, что продление возможно, но для этого срок работы директора не должен превышать пять лет. Сама процедура представляет собой дополнительное соглашение, которое заключается между двумя сторонами. К примеру, человек работает на избираемой должности три года, после чего коллектив назначает его на ту же должность еще на год. В этом случае ничего продлевать не требуется.

Однако если второй срок также длится три года, то это уже 6 лет. Следовательно, работник или будет уволен досрочно, или придется заключать новый договор, но на это также потребуется согласие обеих сторон. Главной проблемой является обсуждение новых условий работы, что может быть сложно, если высокопоставленное лицо работает по временному договору.

Если не указан срок действия полномочий, под этим автоматически подразумевается промежуток в 5 лет (см. 58 ст. ТК). Когда предстоит долго работать на одном месте, лучше заключать бессрочный трудовой договор, поскольку в таком случае человек не может быть уволен.

Трудовой договор не продлевается в одном случае: срок действия соглашения истек. Если это был срочный договор, возможность его переоформления отсутствует, поскольку законом не предусмотрено данное обстоятельство. В этой сфере есть свои исключение: на продление могут рассчитывать некоторые категории сотрудников (к примеру, беременные женщины).

Он также может стать бессрочным, но на это потребуется согласие двух сторон. На переоформление выделяется достаточно времени, поэтому желательно обсудить данный вопрос заранее.

Существуют различные основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, заключенный с руководителем организации. Они делятся на общие, специальные и дополнительные. Ниже в статье дается описание особенностей этой процедуры в каждом отдельном случае.

Истек срок действия контракта

Трудовой договор называется срочным, если по истечении этого срока действие соглашения прекращается. Эта норма содержится в части 1 с. 79 ТК РФ. Руководитель точно так же, как и остальные работники, должен извещаться о таких действиях под роспись не менее чем за трое суток до предстоящего увольнения.

В том случае, если собственник компании собирается оставить директора на занимаемой им должности, он обязан направить увольняемому соответствующее извещение, а также в письменном виде предложить заключить новый контракт.

Работник отдела кадров в день окончания срока делает в трудовой книжке запись об увольнении, где указывает юридическое основание увольнения и пункт трудового законодательства, согласно которому это происходит.

Генеральный директор увольняется по собственному желанию

Руководитель организации имеет полное право на досрочное расторжение контракта, если он заключался на неопределенный срок. В данной ситуации он обязан уведомить своего работодателя в письменном виде. Сделать это необходимо не менее чем за месяц до предстоящего увольнения. Такая юридическая норма содержится в статье 280 ТК России.

Исключение составляет случай, когда генеральный директор одновременно является акционером организации. Здесь следует руководствоваться соответствующим статьями федерального закона, регулирующего деятельность акционерных обществ. Статьи 52-53 предусматривают продление срока уведомления об увольнении до 70 дней.

Увольнение по собственному желанию является неотъемлемым правом руководителя. По истечении предусмотренного законодательством срока, он, как и любой сотрудник, может не выходить на работу, даже если не получил согласия от работодателя.

Процедура оформления документов при увольнении по названной причине является стандартной: должен быть издан соответствующий приказ, с которым увольняемый знакомится под роспись. Обязательно делается запись в его трудовой книжке, которую он должен получить на руки в день увольнения.

Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых руководитель имеет право прекратить действие контракта и уволиться в другие сроки:

• если увольнение согласно собственному желанию связано с зачислением в образовательное учреждение;

• когда он решил прекратить трудовую деятельность и выйти на пенсию;

• в ряде иных случаев, предусмотренных в статье 80 ТК РФ.

Естественно, договор может расторгаться раньше срока, если заключившие его стороны пришли к соглашению.

Генеральный директор и работодатель достигли соглашения

Такая возможность досрочного прекращения трудовых отношений предусматривается статьей 78 ТК России. Это наиболее специфический с точки зрения юридического оформления случай, поскольку достигнутое соглашение может предусматривать в качестве компенсации одной из сторон денежные выплаты или выплаты в иной форме.

Особые основания увольнения

Исчерпывающий перечень особых случаев, являющихся основаниями для увольнения руководителя, содержит статья 81 ТК РФ:

• происходит при смене работодателя, являющегося стороной договора (когда меняется собственник компании);

• если организации в результате необоснованных действий ее руководителя нанесен ущерб;

• директор допустил грубое нарушение обязанностей, предусмотренных контрактом.

Собственник или совет директоров получают право уволить руководителя фирмы с указанием в его трудовой книжке в качестве основания увольнения соответствующий пункт данной статьи.

Что относится к дополнительным основаниям?

Список дополнительных оснований можно посмотреть в статье 278 ТК РФ:

• Пункт 1. Предполагает увольнение генерального директора в случае банкротства фирмы.

• Пункт 2. Дает право досрочного расторжения контракта собранию или совету директоров.

В последнем случае излагать причины увольнения не обязательно, однако увольняемый получает право на выплату денежной компенсации.

Подписывает трудовой договор с гендиректором председатель общего собрания участников, принявшего решение относительно избрания лица на эту должность.

Образец документа

Договор с гендиректором ООО может быть составлен в свободной форме. Обязанность использования типовой формы лежит только на микропредприятиях (статья 309.2 Трудового кодекса). Следует отметить, что образец такого договора должен предусматривать все разделы, которые полностью раскрывают его предмет.

Приказ о приеме на работу гендиректора может быть издан по установленной форме № Т-1 (принята пост. Госкомстата от 5 января 2004 № 1) либо по форме, разработанной непосредственно самим учреждением. В приказе директор расписывается и от имени учреждения – в графе «руководитель учреждения», и от имени работника – в графе «с приказом ознакомлен».

Возможно оформление директором приказа о вступлении в должность. При возникновении необходимости его можно предъявлять банку, в котором у общества с ограниченной ответственность открыт счет, а также контрагентам для того, чтобы подтвердить наличие у директора соответствующих полномочий. В Приказ о вступлении на должность необязательно включать сведения об условиях приема на работу, применении испытательного срока, размере должностного оклада, как это предусмотрено для приказов о приеме на работу. Он издается в свободной форме. Подписывается документ только самим директором (согласно разъяснениям, в письме Роструда от 22 сентября 2010 № 2894-6-1).

Примерная формулировка приказа о вступлении в должность гендиректора:

«Я, Храменкин Алексей Федорович, приступаю к исполнению обязанностей гендиректора общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» с «25» июля 2021 года. Основание: протокол общего собрания участников от 25.07.2021 № 2, трудовой договор от 25.07.2021 г. № 78/21».

В статье говорится о том, как и на какой срок можно подписать трудовой договор с лицом, назначаемым на должность руководителя организации. Также повествуется, есть ли возможность для его продления.

Срок, на который заключается трудовой договор с генеральным директором

Именно срок договора является основным отличием контракта, заключаемого с руководителем, от договора с остальным персоналом.

Согласно действующему трудовому законодательству, продолжительность действия такого договора ограничивается пятью годами, или же он подписывается на неопределенный срок. Об этом говорят статьи 58, 59 и 275 трудового кодекса федерального закона, регулирующего деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Конкретная продолжительность зависит от соответствующего положения устава организации, а также может быть определена путем заключения соглашения между сторонами. В договоре указываются основания, на основе которых этот срок определен.

По окончании срока, предусмотренного контрактом, придется заключать договор заново, поскольку его продление законодательством не предусматривается. Таким образом, подписание дополнительного соглашения невозможно.

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет и не допускает переоформления продления трудовых отношений в рамках дополнительного соглашения. Согласно статье 58 ТК РФ, это положение не распространяется на беременных, а также педагогических работников. Также допускается замена трудового договора на конкретный срок бессрочным.

Роструд в качестве условия продления контракта с руководителем называет заключение предыдущего на общий срок не более пяти лет. Так, если он избран на три года, по истечении этого периода допускается продление контракта максимум на два года. Однако соответствующее дополнительное соглашение должно быть подписано до истечения срока основного договора.

Если же общий пятилетний срок договора истекает, руководитель подлежит увольнению: издается соответствующий приказ и вносится запись в трудовую книжку. Только после этого можно заново оформить с ним трудовые отношения на очередной срок.

Заключение срочного договора не является обязанностью организации, а потому контракт может быть подписан на неопределенный срок.

Однако необходимо, чтобы все пункты договора соответствовали не только ТК, но и внутренней документации, в частности уставу ООО или Положению о назначении генерального директора.

Перед оформлением трудового договора требуется проверить его на наличие ограничений, содержащихся в уставе и прочих внутренних документах организации, например, в Положении о генеральном директоре. В случае заключения бессрочного договора продлевать его нет необходимости.

В данной статье будет рассказано о том, какие обязанности есть у генерального директора при устройстве на работу согласно трудовому кодексу. Также представлена информация, что его ждет (ответственность), если руководитель перестанет выполнять свои обязанности.

Ответственность и обязанности генерального директора

Гендиректор должен знать и соблюдать свои обязанности при устройстве на работу, поэтому ему необходимо заранее изучить все пункты трудового договора. Ответственность за невыполнение своих обязанностей есть у обеих сторон.

Обязанности генерального директора

1. Наемный работник должен решать все вопросы организации, связанные с ее деятельностью. При этом нужно выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре, решать поставленные задачи, предусматривая устав компании, не нарушая при этом законодательство РФ.

2. Генеральный директор может выполнять свои задачи без доверенности от имени своей компании. Также ему разрешено выдавать доверенность людям, которые занимают руководящие должности в филиалах, представительствах, подразделениях фирмы. Гендиректору можно открывать и закрывать кредитные банковские счета для компании, а также заниматься другими вопросами в юридической сфере.

3. Руководитель может как принимать на работу человека, так и прекращать с ним трудовую деятельность согласно законодательству РФ.

4. Директор может передавать, распределять некоторые обязанности заместителям. При возникновении необходимости он делегирует между ними свои права.

5. Руководитель обязан утвердить расписание работы фирмы. Он издает нормативные документы для сотрудников и следит, чтобы все предписания выполнялись. Также ему необходимо утверждать положения для всех филиалов, подразделений, представительств от головной компании.

6. Гендиректору необходимо утверждать все нормативные и технические инструкции по охране труда, пожарной безопасности.

7. Руководитель может привлекать своих работников как к дисциплинарной, так и административной ответственности. Однако при этом не должны быть нарушены законы Российской Федерации.

8. Директор решает все иные вопросы согласно уставу компании, законодательству страны, трудовому договору, которые есть в его компетенции.

Ответственность гендиректора

Если руководитель фирмы не будет выполнять свои обязанности или делать это в ненадлежащей форме, которые прописаны в трудовом договоре, нормативных актах и законах страны, его ждет ответственность. Она может быть материальной, уголовной, а также административной.

Все виды дисциплинарной ответственности за невыполнение своих обязанностей прописаны в статье 198 ТК Российской федерации. Генеральный директор привлекается к различным видам ответственности согласно трудовому кодексу, федеральным и иным законам РФ.

Сделка между российскими производителями и компанией IKEA может оказаться важным прорывом для мебельной индустрии на территории Российской Федерации. На фоне ослабления экономики в связи с пандемией COVID-19, многие отечественные компании ищут способы укрепить свои позиции на рынке, повысить конкурентоспособность. Приобретение заводов IKEA станет отличным шансом для российских производителей увеличить свои производственные мощности и расширить ассортимент продукции.

Помимо этого, такие действия приведут к увеличению рабочих мест и развитию производства в России, что, в свою очередь, поспособствует экономическому росту страны. Важно отметить, что сохранение рабочих мест было подчеркнуто зам. главой Минпромторга В. Евтуховым. Это говорит о внимании государства к данному вопросу.

В. Евтухов отметил:

«Если новые собственники будут успешно развивать производство на приобретенных заводах, это обязательно приведет к укреплению позиций российской мебельной индустрии в мировом масштабе. Нам важно, чтобы производственные предприятия работали и развивались. Новые владельцы могут рассчитывать на поддержку со стороны Минпромторга».

Федеральная налоговая служба РФ пополнила список своих структур, которые рассматривают жалобы с помощью новейших дистанционных технологий.

Обновленный перечень налоговых инспекций, куда налогоплательщики могут направить жалобы в электронном виде, можно посмотреть на официальном сайте ведомства в специальном разделе. Он посвящен досудебному урегулированию споров. Помимо этого, люди, оформившие жалобы, могут участвовать в их рассмотрении в режиме видеоконференции.

Субъекты предпринимательства – как организации, так и физические лица – имеют право выбрать из представленного списка любую налоговую инспекцию, которая обладает точкой видеоконференцсвязи. В настоящее время такую возможность имеют уже более тысячи инспекций. При этом ее местонахождение не имеет никакого значения.

Налоговые органы особенно внимательно контролируют сделки предприятий малого и среднего бизнеса, проведенные за прошлый год. Подготовиться бизнесменам к документальным налоговым проверкам поможет специализированный сервис «Генеральный Директор Контрагенты».

Ныне действующий порядок разрешения споров официально закреплен в налоговом кодексе. Каждый налогоплательщик имеет право обжаловать решение, принятое налоговиками по итогам проверки. Для этого он должен подать обращение в ту инспекцию, решение которой намерен обжаловать.

Две организации – ООО «Криптон» (поставщик) и ООО «Русская роща» (перевозчик) – договорились о сотрудничестве и подписали договор на транспортно-экспедиционное обслуживание. Далее, уже в начале следующего года «Криптон» подал заявление на перевоз табачной и алкогольной продукции, а также продуктов питания с общей суммой около 4 миллионов рублей.

Заказчик передал весь груз водителю ООО «Русская роща», предварительно проверив паспорт. Путь продукции был из г. Москва в г. Сыктывкар.

Однако спустя крайний оговоренный срок товар так и не был доставлен до пункта назначения, а сам водитель пропал. ООО «Криптон» подало в суд на недобросовестного перевозчика, потребовав возместить весь ущерб. Истец выиграл дело, получив полную компенсацию. Решение суда следует из того, что исполнитель заказа по перевозке не выполнил свои обязательства перед заказчиком.

Дело могло кончиться иначе или затянуться еще на больший срок. Согласно словам юриста Е. Поповой, для увеличения своих шансов на компенсацию в подобных случаях необходимо заранее страховать груз. Единственное, нужно помнить, что страхование работает только для тех случаев, которые имеют вероятность и фактор случайности. Как пример можно привести подобную кражу груза или ДТП.

При доставке грузов лучше всего отдавать предпочтение исполнителям, которые готовы на страхование грузов. Лучше учитывать этот момент заранее – перед тем, как заключать двусторонние договоры о сотрудничестве. Подобное решение обезопасит обе стороны от непредвиденных ситуаций или целенаправленного мошенничества. Страхование позволит обе стороны исполнить свои обязательства в полном объеме, что не всегда доступно при гражданском соглашении (на словах).

Как выбрать надежного исполнителя?

Чтобы неприятных ситуаций не возникало, лучше заранее обезопасить себя и подобрать того перевозчика, который с большей вероятностью не подведет. Выявить такого и подобрать для работы можно исходя из следующих пунктов:

• Для начала стоит ознакомиться со всеми доступными документами организации, попросить у них соответствующие выписки. Можно также обратиться к базе «Единого гос. реестра юридических лиц».

• С помощью сервиса «Мой арбитр» посмотреть все судебные дала, в которых бала замешана компания.

• Также через сайт «Федеральных судебных приставов» нужно уточнить информацию о задолженностях организации.

• Самое важное и при этом самое просто – посмотреть, существует ли эта организация до сих пор, не признана ли она банкротом. Сделать это можно через «Единый федеральный реестр сведений о банкротстве».

• Не лишним будет проверить отзывы об этой компании в интернете или спросить среди тех, кто работал с ней.

• В сам момент оформления документов требуется проверить документацию лица, которое занимается оформлением. Есть ли у него соответствующие полномочия?

Все это очень важно и зачастую сложно. Нужно держать в голове огромный список всех пунктов и в случае чего уметь работать с различными ведомствами и документами. Не у всех есть соответствующие знания, поэтому такую работу лучше всего доверить профессионалам, например, сервису «Генеральный директор Контрагенты». Данный сайт показывает все документы организации из различных официальных источников, включая бумаги о выручке и актуальном обороте.

Каждый бизнесмен считает своей целью максимально увеличить доходы, при этом уменьшив расходы. Одним из таких «пунктов» в расходах являются налоги, которые, несомненно, важны, но часто обладают слишком высоким «процентом». Просто так не платить их нельзя, так как подобное деяние может караться реальным сроком. Однако в системе налогообложения и законодательства есть такой пункт, как «оптимизация налога». Что это значит и как подобное действие может помочь предпринимателям?

Особенности оптимизации налогов

Это процесс организации деятельности с целью минимизации налоговых платежей и обеспечения использования всех доступных налоговых преимуществ. Оптимизация налогов включает в себя использование законодательства и принятие таких принципов как распределение доходов и расходов среди различных юрисдикций, инвестиции в налогово-привлекательные инструменты и рациональное планирование налогооблагаемой базы. Однако стоит учитывать, что по ст. 54.1 НК РФ уменьшение налога не допускается путем искажения данных о доходах и расходах организаций или частных лиц.

При этом отдельно хочется выделить (все еще) актуальное Постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53, которое заключает в себе правила для налогообложения предприятий и индивидуальных предпринимателей, а также для выявления налоговых обязательств. Оно регламентирует нормы расчета налогов на доходы физических и юридических лиц в РФ. Среди основных налогов, подлежащих обложению: налог на прибыль организаций, налог на доходы физических лиц и налог на добавленную стоимость. Также имеется пункт о том, что возможность достижения экономического результата с меньшей налоговой выгодой способами, не нарушающими законодательство, не является основанием для признания налоговой выгоды необоснованной.

Это значит, что оптимизация и уменьшение налога возможны и даже законны, но тут стоит учитывать, что любая работа с подобными рода системами – это потенциальные риски.

Теперь стоит объяснить, какие на 2023 год имеются законные действия для оптимизации налога для бизнеса. Более подробно вся информация будет рассмотрена на онлайн-интенсиве, который пройдет в скором времени.

Как снизить НДС?

НДС (налог на добавленную стоимость) – это налог, который предъявляется при продаже товаров и услуг. Он берется из добавленной стоимости продавца. НДС включает в себя индивидуальные налоги, которые изменяются в зависимости от страны регистрации. В случае России существуют различные льготы: общепит, программы ЭВМ, наличие организации в списке российского ПО и прочее.

Отличие НДС от других форм налога в том, что за его уплату отвечает не производитель, а конечный потребитель. Это может сильно сказаться на цене того или иного продукта (на данный момент ставка НДС составляет от 10% до 20%). Согласно нормам российского законодательства, эта сумма должна быть уже включена в итоговую цену.

НДС очень легко оптимизировать: есть несколько способов, как это можно сделать. Оптимизация налогообложения может происходить через замену части стоимости неустойками или процентами по товарному кредиту, продажу долей в уставном капитале вместо реализации основного средства и т. д. Однако такая оптимизация нарушает положения ст. 54.1 НК РФ. В отличие от фиктивных сделок она может быть не замечена, особенно если не образуется разрыв по НДС. Это делает ее одним из путей оптимизации налога на добавленную стоимость.

В случае если покупателям или части покупателей НДС не требуется, возможно применение специальных налоговых режимов, например, разделение НДС и безналоговых продаж. Однако в таком случае имеется риск признания такой схемы «дроблением бизнеса», что может привести к доначислению НДС по расчетной ставке (20/120 или 10/110).

Дробление бизнеса – это очень сложная тема для сборов и обоснования своих прав, так как разница между структурированием и оптимизацией налогообложения очень тонкая с необоснованной налоговой выгодой. Последняя же может привести к серьезным разбирательствам и проблемам.

«Верховный Суд России» поддержал способ оптимизации НДС, который применяется в ходе передачи активов физическому лицу. Таким образом, платежи дивидендов не рассматриваются основными средствами как продажа товаров. Если сказать иным словами, при отсутствии денег для выплаты дивидендов активы должны быть проданы по рыночной цене, что приведет к учету НДС. В случае, если сразу передать здание в счет выплаты дивидендов, будет достаточно лишь восстановить НДС с его окончательной стоимости. Это только один из видов законной оптимизации, однако, он не может гарантировать отсутствие судебных тяжб.

Компания «Бизнес Прогресс» поставила перед собой главной целью проведение мероприятий по налоговой и корпоративной безопасности, а также решение вопросов по дроблению бизнеса. Последнему пункту уделяется особое внимание, так как специалисты компании постоянно следят за судебными процессами по этому делу, составляя аналитику. Подобная схема сбора информации по конкретным делам сильно помогает клиентам организации, так как уже есть готовые прецеденты и доказательства законности такого решения.

Как уменьшить зарплатные налоги?

Уменьшить налоги на заработные платы можно несколькими путями. Один из них – это не платить официальную зарплату полностью или частично. Первый вариант полностью незаконный, так как нарушает сразу несколько пунктов российского законодательства.

Принимая какое-либо решение об оптимизации взносов, необходимо предварительно оценить возможное влияние этого на налог на прибыль, а также проверить актуальность социальных выплат для рабочих, действительность образовательной лицензии ученического договора.

Со второй половины 2022 г. активно используется АСК «ДФЛ», которая должна выявлять разрывы по НДФЛ.

Также очень популярный ход – подмена отношений между организацией и наемным сотрудником на работу с самозанятостью. Однако такая схема может быть легко рассекречена (здесь все зависит от конкретной организации и региона). Например, если НДФЛ в каком-либо муниципалитете упал – это становится причиной поиска недобросовестных работодателей.

Особенности оптимизации налога на прибыль

Наша организация занимается разбором множества споров о признании тех или иных способов оптимизации налогов необоснованными. Подобный процесс разбирательства очень сложный, зачастую компания сама не может с ней справится, так как в этом случае нужно знать, как правильно отвечать. А при условии, что таких вопросов может быть от 50 до 100 – эта задача становится невыполнимой. Именно поэтому для таких целей (или хотя бы для консультации) лучше всего нанимать соответствующих специалистов. Узнать же подробности можно в ходе онлайн-интенсива, который запланирован в ближайшее время.

Как налоговики могут доказать незаконную оптимизацию?

Собственно, у многих возникнет вопрос – а как налоговая сможет доказать, что тот или иной способ оптимизации налогообложения законный или необоснованный? Все просто – допросы. Это самое важное доказательство, но далеко не единственное. Однако даже допрос может стать большой проблемой. Вот пример:

Организация выдала премии 8 инженерам, однако платежи по ним были признаны необоснованными расходами по причине того, что предприятие потерпело убытки в то время как оно должно было получить прибыль для выдачи премий, как указано в положении о премировании. Оно, вероятно, было предоставлено в ответ на требование и скачано с интернета без предварительного изучения.

Налоговая служба потребовала этот документ совместно с множеством других. Данный момент не заметила бухгалтерия и выдала всю документацию.

Опять же, любой способ оптимизации налогов – это риски. Нужно заранее продумать, будет ли выгодно данное действие исходя их всех затрат и возможных проблем.

Что же нужно предусмотреть в первую очередь? Как защитить свои активы и бизнес в целом? Какие еще есть налоговые льготы, которые помогут получить от бизнеса максимальную выгоду? Все эти вопросы и многие другие будут рассмотрены на интенсиве, который будет проведен в онлайн-формате в скором времени. Все подробности можно узнать на сайте.

Предприятиям из малого и среднего бизнеса, действующим на территории недавно вошедших в состав Российской Федерации регионов, временно разрешат сдавать бухгалтерскую отчетность не в цифровом, а в бумажном виде. Для них установлен период перехода сроком на два года. К 2025 году предпринимателям предстоит освоить цифровые стандарты. Об этом сообщил Антон Алиханов, глава Калининградской области и член Государственного Совета.

Такое решение облегчит бизнесменам на вновь присоединенных территориях, согласно мнению Алиханова, ведение хозяйственной деятельности в обновленных условиях. Сегодня для них разрабатывается упрощенная форма для сдачи отчетности, которую будет разрешено предоставлять в бумажном виде.

По истечении установленного срока все компании, независимо от места регистрации и места ведения деятельности, должны будут сдавать документы по единым стандартам бухгалтерского учета, действующим на территории Российской Федерации.