Есть несколько случаев, когда можно продлить трудовой договор с генеральным директором. Имеются и обстоятельства, при которых это сделать невозможно. В данной статье расскажем, что следует знать наемному работнику и когда стоит пользоваться имеющейся информацией.
Условия и преимущества продления трудового договора
Сотрудники Роструда изучили данный вопрос. Они считают, что продление возможно, но для этого срок работы директора не должен превышать пять лет. Сама процедура представляет собой дополнительное соглашение, которое заключается между двумя сторонами. К примеру, человек работает на избираемой должности три года, после чего коллектив назначает его на ту же должность еще на год. В этом случае ничего продлевать не требуется.
Однако если второй срок также длится три года, то это уже 6 лет. Следовательно, работник или будет уволен досрочно, или придется заключать новый договор, но на это также потребуется согласие обеих сторон. Главной проблемой является обсуждение новых условий работы, что может быть сложно, если высокопоставленное лицо работает по временному договору.
Если не указан срок действия полномочий, под этим автоматически подразумевается промежуток в 5 лет (см. 58 ст. ТК). Когда предстоит долго работать на одном месте, лучше заключать бессрочный трудовой договор, поскольку в таком случае человек не может быть уволен.
Трудовой договор не продлевается в одном случае: срок действия соглашения истек. Если это был срочный договор, возможность его переоформления отсутствует, поскольку законом не предусмотрено данное обстоятельство. В этой сфере есть свои исключение: на продление могут рассчитывать некоторые категории сотрудников (к примеру, беременные женщины).
Он также может стать бессрочным, но на это потребуется согласие двух сторон. На переоформление выделяется достаточно времени, поэтому желательно обсудить данный вопрос заранее.