В статье говорится о том, как и на какой срок можно подписать трудовой договор с лицом, назначаемым на должность руководителя организации. Также повествуется, есть ли возможность для его продления.
Срок, на который заключается трудовой договор с генеральным директором
Именно срок договора является основным отличием контракта, заключаемого с руководителем, от договора с остальным персоналом.
Согласно действующему трудовому законодательству, продолжительность действия такого договора ограничивается пятью годами, или же он подписывается на неопределенный срок. Об этом говорят статьи 58, 59 и 275 трудового кодекса федерального закона, регулирующего деятельность обществ с ограниченной ответственностью.
Конкретная продолжительность зависит от соответствующего положения устава организации, а также может быть определена путем заключения соглашения между сторонами. В договоре указываются основания, на основе которых этот срок определен.
По окончании срока, предусмотренного контрактом, придется заключать договор заново, поскольку его продление законодательством не предусматривается. Таким образом, подписание дополнительного соглашения невозможно.
Срочный договор заключается на срок не более пяти лет и не допускает переоформления продления трудовых отношений в рамках дополнительного соглашения. Согласно статье 58 ТК РФ, это положение не распространяется на беременных, а также педагогических работников. Также допускается замена трудового договора на конкретный срок бессрочным.
Роструд в качестве условия продления контракта с руководителем называет заключение предыдущего на общий срок не более пяти лет. Так, если он избран на три года, по истечении этого периода допускается продление контракта максимум на два года. Однако соответствующее дополнительное соглашение должно быть подписано до истечения срока основного договора.
Если же общий пятилетний срок договора истекает, руководитель подлежит увольнению: издается соответствующий приказ и вносится запись в трудовую книжку. Только после этого можно заново оформить с ним трудовые отношения на очередной срок.
Заключение срочного договора не является обязанностью организации, а потому контракт может быть подписан на неопределенный срок.
Однако необходимо, чтобы все пункты договора соответствовали не только ТК, но и внутренней документации, в частности уставу ООО или Положению о назначении генерального директора.
Перед оформлением трудового договора требуется проверить его на наличие ограничений, содержащихся в уставе и прочих внутренних документах организации, например, в Положении о генеральном директоре. В случае заключения бессрочного договора продлевать его нет необходимости.