Существуют различные основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, заключенный с руководителем организации. Они делятся на общие, специальные и дополнительные. Ниже в статье дается описание особенностей этой процедуры в каждом отдельном случае.
Истек срок действия контракта
Трудовой договор называется срочным, если по истечении этого срока действие соглашения прекращается. Эта норма содержится в части 1 с. 79 ТК РФ. Руководитель точно так же, как и остальные работники, должен извещаться о таких действиях под роспись не менее чем за трое суток до предстоящего увольнения.
В том случае, если собственник компании собирается оставить директора на занимаемой им должности, он обязан направить увольняемому соответствующее извещение, а также в письменном виде предложить заключить новый контракт.
Работник отдела кадров в день окончания срока делает в трудовой книжке запись об увольнении, где указывает юридическое основание увольнения и пункт трудового законодательства, согласно которому это происходит.
Генеральный директор увольняется по собственному желанию
Руководитель организации имеет полное право на досрочное расторжение контракта, если он заключался на неопределенный срок. В данной ситуации он обязан уведомить своего работодателя в письменном виде. Сделать это необходимо не менее чем за месяц до предстоящего увольнения. Такая юридическая норма содержится в статье 280 ТК России.
Исключение составляет случай, когда генеральный директор одновременно является акционером организации. Здесь следует руководствоваться соответствующим статьями федерального закона, регулирующего деятельность акционерных обществ. Статьи 52-53 предусматривают продление срока уведомления об увольнении до 70 дней.
Увольнение по собственному желанию является неотъемлемым правом руководителя. По истечении предусмотренного законодательством срока, он, как и любой сотрудник, может не выходить на работу, даже если не получил согласия от работодателя.
Процедура оформления документов при увольнении по названной причине является стандартной: должен быть издан соответствующий приказ, с которым увольняемый знакомится под роспись. Обязательно делается запись в его трудовой книжке, которую он должен получить на руки в день увольнения.
Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых руководитель имеет право прекратить действие контракта и уволиться в другие сроки:
• если увольнение согласно собственному желанию связано с зачислением в образовательное учреждение;
• когда он решил прекратить трудовую деятельность и выйти на пенсию;
• в ряде иных случаев, предусмотренных в статье 80 ТК РФ.
Естественно, договор может расторгаться раньше срока, если заключившие его стороны пришли к соглашению.
Генеральный директор и работодатель достигли соглашения
Такая возможность досрочного прекращения трудовых отношений предусматривается статьей 78 ТК России. Это наиболее специфический с точки зрения юридического оформления случай, поскольку достигнутое соглашение может предусматривать в качестве компенсации одной из сторон денежные выплаты или выплаты в иной форме.
Особые основания увольнения
Исчерпывающий перечень особых случаев, являющихся основаниями для увольнения руководителя, содержит статья 81 ТК РФ:
• происходит при смене работодателя, являющегося стороной договора (когда меняется собственник компании);
• если организации в результате необоснованных действий ее руководителя нанесен ущерб;
• директор допустил грубое нарушение обязанностей, предусмотренных контрактом.
Собственник или совет директоров получают право уволить руководителя фирмы с указанием в его трудовой книжке в качестве основания увольнения соответствующий пункт данной статьи.
Что относится к дополнительным основаниям?
Список дополнительных оснований можно посмотреть в статье 278 ТК РФ:
• Пункт 1. Предполагает увольнение генерального директора в случае банкротства фирмы.
• Пункт 2. Дает право досрочного расторжения контракта собранию или совету директоров.
В последнем случае излагать причины увольнения не обязательно, однако увольняемый получает право на выплату денежной компенсации.